従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることに
よって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 平成23年4月1日〜平成26年3月31日までの3年間
2. 内容 「目標1」子どもが生まれる際の父親の休暇の取得を促進する。
＜対策＞
・男性も育児休暇を取得できることを周知するため男性社員を
対象とした研修の実施
「目標2」従業員が子どもの看護のための休暇を取得できる制度の促進
＜対策＞
・子どもの看護休暇については、就業規則で既に導入しているが、
今後は子どもの看護休暇取得の促進を行う。
「目標3」年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
＜対策＞
・従業員の誕生月には、1日の有給休暇を取得させる。
・年間の有給休暇取得率を40％以上にする。
平成23年3月18日
株式会社 モデル百貨
代表取締役 後藤 良信
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